Por que a segurança psicológica é o elemento-chave da alta performance?

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A Segurança Psicológica e o Salto para a Alta Performance Organizacional

Em um cenário empresarial onde o capital humano é reconhecido como a maior vantagem competitiva, a segurança psicológica se distingue como fundamental para a alavancagem do sucesso e inovação nas organizações. Esse termo, que tem ganhado destaque entre gestores e líderes, encapsula um ambiente onde colaboradores sentem-se aptos a expressar suas ideias e discordâncias sem temor de consequências negativas. É um espaço de tolerância ao erro e abertura ao diálogo que, nas palavras da especialista Patricia Ansarah, ativa o potencial colaborativo dos times rumo ao aprimoramento contínuo e, por fim, à alta performance.

A segurança psicológica privilegia a expressão de pensamentos e opiniões divergentes, impulsionando as organizações a tomar decisões de maneira mais ágil e assertiva. Amy Edmondson, professora de Harvard que cunhou o termo, define segurança psicológica como “a crença compartilhada pelos membros de um time de que o time é seguro para se tomar riscos interpessoais”. Esta crença incentiva a colaboração, o aprendizado conjunto e o engajamento, estabelecendo a segurança psicológica como um pilar para equipes prosperarem. 

A obra “Livre para falar – Como a segurança psicológica pode ser a principal alavanca para garantir a sustentabilidade do seu negócio” expande o conhecimento sobre o assunto e rejeita a confusão frequente entre segurança psicológica e saúde mental. Sob curadoria do Instituto Internacional em Segurança Psicológica, o material destaca que segurança psicológica é uma questão relacional de construção de confiança e espaço para autenticidade, saindo do eixo individualista da saúde mental.

Contribuições Internacionais e Adaptações Culturais

O livro propõe um exame profundo da segurança psicológica com contribuições de Peter Cauwelier, PhD e renomado no Action Learning, e outros especialistas. Estes profissionais pontuam a necessidade de compreender as particularidades culturais de cada equipe para uma aplicação eficaz da segurança psicológica, reconhecendo o papel vital das diferenças individuais na dinâmica coletiva do time e sua influência na formação de um ambiente de trabalho acolhedor e produtivo.

Os Artigos e a Composição do Livro

O livro é recheado de estudos de casos e pesquisas avançadas sobre o tema, formando um mosaico de artigos que juntos buscam aproximar líderes e gestores da prática eficaz da segurança psicológica. Cada contribuição oferece uma visão particular sobre como cultivar este ambiente nas corporações e sobre a singularidade do impacto dessa abordagem nos resultados de negócio.

Ficha Técnica:

• Título: ‘Livre para falar – Como a segurança psicológica pode ser a principal alavanca para garantir a sustentabilidade do seu negócio’
• Autor: Instituto Internacional em Segurança Psicológica
• Páginas: 178
• Editora: Paraquedas – 1ª edição

O IISP e a Promoção da Segurança Psicológica

O Instituto Internacional em Segurança Psicológica desempenha um papel de educador e facilitador, capacitando empresas para adotarem práticas mais conscientes e humanizadas. Patricia Ansarah, com acúmulo de duas décadas em RH e liderança, fundou o IISP e o conduz nas missões de dissolver mal-entendidos sobre segurança psicológica e de fomentar estratégias que robusteçam as relações interprofissionais nas companhias brasileiras.

Em resumo, a segurança psicológica representa a espinha dorsal de equipes de alta performance, sendo a chave para um ambiente colaborativo onde ideias florescem e a inovação é contínua. É imprescindível para empresas que desejam se sobressair em tempos de constante mudança, adquirir e cultivar esta característica se torna uma missão primordial. Apreciamos seu interesse e estamos abertos a discutir mais sobre como a segurança psicológica está moldando o futuro do trabalho. Compartilhe este artigo com seus amigos e colegas nas redes sociais e nos conte o que achou nos comentários!

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